2025年3月13日，泰国冷冻食品协会（TFFA）与多个单位合作举办了主题为：

“泰国渔业与海产品行业在人权、童工及强迫劳动方面所面临的挑战”

的专题研讨会。参与单位包括：泰国劳动部、社会发展及人类安全部、渔业厅、权利与自由保护司、泰国商会及泰国工商总会、亚洲移民研究中心、移民与发展研究卓越中心、朱拉隆功大学亚洲研究院、泰国金枪鱼工业协会、泰国宠物食品贸易协会、泰国饲料制造商协会及泰国鱼粉制造商协会。

本次研讨会于**巴差提博-兰派攀妮会议室（4楼，办公区）举行，并通过线上平台同步进行。泰国冷冻食品协会由会长 Anucha先生 及副执行董事 Nareerat女士 代表出席。

会议重点摘要：

人权、童工与强迫劳动议题的反思

由 欧盟驻泰代表团 、 国际劳工组织（ILO）、国际移民组织（IOM）及外国学术专家共同分享以下要点：

1. 欧盟高度重视人权议题

   欧盟成员国签署相关国际公约，致力于保障劳动与儿童权益，并与国际贸易政策紧密相连。

2. 欧盟法律框架

   欧盟为其成员国及贸易伙伴设定法规，参考ILO对“强迫劳动”与“童工”的定义。核心法规包括：

    《企业可持续尽职调查指令》（CSDDD）

    禁止强迫劳动产品进入欧盟市场的法规

   这些法律要求企业对环境、劳工权利及其供应链承担责任。

3. 法规实施进程

    CSDDD 已于2024年1月通过，成员国须于2026年前立法，并于2027–2029年间正式实施。

   欧盟将审核进口商品是否涉及强迫劳动。

   欧盟亦支持泰国相关项目，如 “从船到岸的劳工权利” 项目，以保障外籍劳工权益。

4. 重要建议

   1. 保护外籍劳工权利，批准ILO第87号与第98号公约，允许成立工会

   2. 废除由劳工自费支付的招聘费用

   3. 给予外籍劳工更换雇主的自由

   4. 在海产品加工厂设立劳工子女照护措施

   5. 加强对渔船及加工厂的劳工检查机制

总体观察与结论

1. 过去十年，泰国已在渔业管理及劳动法规方面进行多项改革

2. 虽有努力改善用工条件，但部分问题尚未解决

3. 不仅需政策调整，更应转变各方“观念”

4. 雇主应以改善工资与工作环境方式来留住劳工

5. 产业应持续优化工作条件，确保符合法律规定，并可实际执行

劳工现况、人权保护与未来发展方向的研讨

未来展望与期望

1. 企业逐步具备能力遵守国际劳工标准与法规

2. 增强政府、私营部门、协会、供应链上下游、合作国与国际组织之间的合作

3. 政府应担任主导角色，推动国家层面劳动议题的整合与协作

4. 简化外籍劳工引进流程，增加透明度，降低招聘成本并打击贪腐

5. 加强对欧盟与美国等国际市场的宣传，展示泰国政府与产业界在劳工议题上的努力

研讨会关于解决劳工权利侵犯及强迫劳动的障碍与建议

未来行动方向

1. 建议设立特定议题工作小组（Working Group），集合政府、企业、公民社会、学术机构与媒体，共同交流、提出解决方案，并提供与欧美对话的依据

2. 外籍劳工的文件办理流程复杂，且存在腐败风险，需提升透明度

3. 强化部门间合作与信息沟通，推动统一数据共享，提升政策执行力