เมื่อวันที่ 13 มีค. 2568 TFFA ได้ร่วมกับหน่วยงาน คือ กระทรวงแรงงาน กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กรมประมง กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ศูนย์วิจัยการย้ายถิ่นแห่งเอเชีย ศูนย์เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านการย้ายถิ่นและการพัฒนา สถาบันเอเชียศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สมาคมอุตสาหกรรมทูน่าไทย สมาคมการค้าอาหารสัตว์เลี้ยงไทย สมาคมผู้ผลิตอาหารสัตว์ไทย สมาคมผู้ผลิตปลาป่นไทย ในการจัดเสวนา "ความท้าทายด้านสิทธิมนุษยชน แรงงานเด็ก และแรงงานบังคับในอุตสาหกรรมประมงและอาหารทะเลของไทย” 13 มี.ค.68 ณ ห้องประชุมจุมภฎ-พันธ์ุทิพย์ ชั้น 4 (office) ประชาธิปก-รำไพพรรณี และผ่านระบบออนไลน์ โดยผู้แทนสมาคมฯ คุณอนุชา นายกสมาคมฯ และคุณนารีรัตน์ รองผอ.สมาคมฯ เข้าร่วมงาน 

Highlight สาระสำคัญ ดังนี้

- ถอดบทเรียนประเด็นสิทธิมนุษยชน แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ โดย คณะผู้แทนสหภาพยุโรปประจำประเทศไทย (EU) และ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) และอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ 

1. EU ให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชน มีสนธิสัญญาระหว่างประเทศสมาชิกเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานและเด็ก ซึ่งเชื่อมโยงกับมิติทางการค้า

2. EU กำหนดกรอบกฎหมายครอบคลุมประเทศสมาชิกและคู่ค้าทางธุรกิจ อ้างอิงนิยามจาก ILO เช่น แรงงานบังคับและแรงงานเด็ก โดยมีกฎหมายที่มีผลกระทบต่อประเทศคู่ค้า ได้แก่ 

-Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD)

-กฎหมายห้ามจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่ใช้แรงงานบังคับในตลาด EU 

(กฎหมายเหล่านี้กำหนดให้บริษัทต้องรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม สิทธิแรงงาน และห่วงโซ่อุปทานของตน)

แนวทางการบังคับใช้กฎหมาย

-CSDDD ผ่านการรับรองเมื่อ มค.67 โดยกำหนดให้ประเทศสมาชิกต้องออกกฎหมายภายในปี 2569 และจะบังคับใช้ปี 2570-2572 โดยกฎหมายจะให้คกก.ยุโรปและประเทศสมาชิกตรวจสอบผลิตภัณฑ์ว่ามีการใช้แรงงานบังคับหรือไม่ 

-EU สนับสนุนด้านวิชาการและโครงการต่างๆ เพื่อคุ้มครองแรงงานข้ามชาติในไทย เช่น โครงการ Ship to Shore Rights

3. ข้อเสนอแนะที่สำคัญ 

     1.ควรมีการคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติ รับอนุสัญญา C87/98 การจัดตั้งสหภาพแรงงาน 

     2.ยกเลิกค่าธรรมเนียมการสรรหางานที่แรงงานต้องจ่ายเอง

     3.ให้แรงงานข้ามชาติมีเสรีภาพในการเปลี่ยนนายจ้าง

     4.มีการดูแลเด็กให้แรงงาน สำหรับแรงงานในโรงงานแปรรูปอาหารทะเล

     5.มีการพัฒนาการตรวจสอบแรงงาน ทั้งในเรือประมงและโรงงานแปรรูปอาหารทะเล

4.ข้อสรุป 

     1.ตลอดทศวรรษที่ผ่านมา มีการปฏิรูปกฎหมายแรงงานและการบริหารจัดการภาคประมงของไทย

     2.แม้จะมีความพยายามปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงาน แต่ยังมีหลายประเด็นที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข 

     3.การเปลี่ยนนโยบายอย่างเดียวไม่พอ ต้องเปลี่ยน "แนวคิด" ของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย 

     4.นายจ้างควรใช้วิธีรักษาแรงงานโดยใช้หลักค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น 

     5.อุตสาหกรรมต้องพัฒนาสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย และเป็นไปได้จริงในทางปฏิบัติ

- เสวนาสถานการณ์ด้านแรงงาน การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน และการดำเนินการในอนาคต 

สรุปภาพรวม ความคาดหวังการดำเนินการด้านแรงงานในอนาคต

1. ภาคธุรกิจสามารถปรับตัวตามกฎหมายแรงงานและปฏิบัติตามและมาตรฐานสากลได้มากขึ้น 

2. มีสร้างความร่วมมือทำงานทุกภาค ทั้งภาครัฐ, เอกชน, สมาคม ทั้งห่วงโซ่อุปทาน, ประเทศ Partner, และองค์กรข้ามชาติ เช่น มีการจัดประชุมหารือ หรือจัดเวทีเสวนามากขึ้น 

3. ภาครัฐเป็นแกนนำสำคัญ สนับสนุนการทำงานร่วมกันในประเด็นด้านแรงงานของไทย

4. ภาครัฐมีการปรับปรุงการนำเข้าแรงงานให้ง่ายขึ้นลดความซับซ้อนและทำให้ค่าใช้จ่ายการสรรหาแรงงานข้ามชาติมีความชัดเจนมากขึ้น และแก้ปัญหาการคอรัปชั่น

5. มีการประชาสัมพันธ์การดำเนินการด้านแรงงานของภาครัฐและเอกชนถึงต่างประเทศ โดยเฉพาะ EU/US

- เสวนาอุปสรรคและข้อเสนอแนะที่สำคัญในการแก้ไขการละเมิดสิทธิแรงงานและแรงงานบังคับ

ในอุตสาหกรรมประมงและอาหารทะเล

​

สรุปแนวทางดำเนินการในอนาคต

1. ควรมีการ จัดเวทีเสวนาเฉพาะกลุ่ม (Working Group) ระหว่างภาครัฐ เอกชน ภาคประชาสังคม สถาบันศึกษา และสื่อมวลชน เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและหาทางออก รวมถึงนำไปหารือกับ US EU ได้

2. การทำเอกสารของแรงงานข้ามชาติมีความซับซ้อน และอาจเกี่ยวพันกับคอรรัปชั่น ควรต้องทำให้โปร่งใสมากขึ้น 

3. เพิ่มความร่วมมือและ ปรับปรุงการสื่อสาร ระหว่างภาคส่วนต่างๆ เพื่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยต้องมีข้อมูลชุดเดียวกัน