เครือข่ายปฏิบัติการการประเมินแรงงานแบบองค์รวม (Inclusive Labor Monitoring: ILM) เป็นกรอบการทำงานสำหรับความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจและภาคประชาสังคม ไปสู่ห่วงโซ่อุปทานที่มีจริยธรรมมากขึ้น ผ่านเสียงแรงงาน ความร่วมมือ และนวัตกรรม

สรุปสาระสำคัญ ดังนี้

(1) ผลการวิจัยที่สถาบันอิสราได้จัดระบบ worker voices การร้องเรียน ร้องทุกข์ของแรงงาน ผ่านหลายช่องทางของ CSOs ในแต่ะพื้นที่ โดยสามารถดูข้อมูลในเวปไซต์ www.issarainstitute.org ซึ่งขณะนี้อยู่ในระหว่างการแยกประเภทข้อร้องเรียนตามประเภทอุตสาหกรรม ตามพื้นที่ต่างๆ

ประเด็น10อันดับปัญหาด้านแรงงาน เรื่องการสรรหาแรงงาน เมื่อเทียบปี 2566 กับ 2567 พบว่าข้อที่แตกต่างและเพิ่มขึ้นมาคือ “ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงาน” และ “การเลิกจ้างงาน”

คุณวิบูลย์ ได้กล่าวว่า ประเด็นข้อมูลการจ้างงานที่ไม่ตรง ส่วนใหญ่ที่พบคือ โรงงานรับสมัครคนงานจำนวนหนึ่ง โดยแบ่งย่อยเป็นงานในแผนกต่างๆ ที่อาจแตกต่างกัน แต่เมื่อไปรับสมัครคนงาน ส่วนใหญ่คนงานจะมาจากพื้นที่เดียวกันเป็นญาติพี่น้อง ซึ่งต้องการทำงานที่เดียวกัน ซึ่งโรงงานควรมีแจ้งกับคนงาน ส่วนในเรื่องการเลิกจ้างคนงาน มักจะมี 3 สาเหตุ คือ เพื่อนชักชวนไปทำงานที่อื่น, ไม่ชอบลักษณะงานที่ทำ ส่วนใหญ่เป็น 2 สาเหตุนี้ ส่วนน้อยที่พบคือ ไม่พอใจนายจ้าง, หัวหน้างานไม่ดี โดยหลักๆ สิ่งที่สำคัญคือ mindset ซึ่งจะต้องปลูกฝังให้ทุกคน นอกจากนี้ในเรื่องแรงงาน ความรู้ ความเข้าใจเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งโรงงานขนาดใหญ่มักไม่พบปัญหา แต่ที่กังวลคือโรงงานขนาดกลางและเล็ก ซึ่งเราต้องมีการให้ความรู้โดยเฉพาะเจ้าของโรงงาน ผู้บริหาร

นอกจากนี้ คุณวิบูลย์ยังได้นำเสนอถึงการดำเนินกิจกรรม GLP ที่ TFFA TTIA DOL และ ILO ได้ร่วมมือกันในการดำเนินการ โดยเป็นแนวทางที่อ้างอิงกฎหมายแรงงานและด้านมนุษยธรรมด้านแรงงาน ซึ่งเป็นการพัฒนาและส่งเสริมในด้านแรงงานที่ดีต่อเนื่องไป และย้ำในเรื่องการให้ intensive กับโรงงานที่ปฏิบัติดี ทั้งจากภาครัฐ และลูกค้า

(2) อัพเดทนโยบายการสรรหาจ้างงานในประเทศต้นทาง (กัมพูชา, พม่า)

กัมพูชา

-อยู่ระหว่างการพิจารณาปรับลดค่าเล่มพาสปอร์ต (เฉพาะเล่มดำ)

-Name lists ปกติต้องส่งชื่อไปที่ Nay Pyi Taw ตอนนี้สามารถส่งออนไลน์ได้แล้ว

-กระบวนการ MOU ใช้เวลา 45-60 วัน

-กระบวนการ U-Turn เร็วขึ้นใช้เวลา 10 วัน

-เริ่มบังคับใช้ 1 กย 2566 เรื่อง มาตรการใหม่ของรัฐบาลทหาร ที่บังคับให้แรงงานเมียนมาที่ทำงานในต่างประเทศทุกคนต้องเปิดบัญชี และโอนเงินเข้าเป็น 25% ของรายได้เข้าระบบธนาคารของรัฐบาล SAC

-เริ่มบังคับใช้ ตค 2566 แรงงานชาวเมียนมาที่อาศัยในต่างประเทศต้องจ่ายเงินเป็นจำนวน 2 % จากรายได้ต่อเดือน เป็นสกุลเงินต่างชาติ โดยจ่ายเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส (3 เดือน) ให้กับสถานทูตประเทศต่างๆ ที่ชาวพม่าไปอาศัย

นอกจากนี้ ผู้แทนจาก บ Marine Gold Products ยังมาร่วมแชร์ประสบการณ์ในการทำงานผ่าน ILM ของสถาบันอิสรา